SOCIAL > Santé et sécurité au travail |
Nullité de la rupture conventionnelle en cas de violence morale |
La rupture conventionnelle homologuée négociée dans un contexte de harcèlement moral est nulle si ce harcèlement est susceptible d’avoir vicié le consentement du salarié. Une salariée a conclu avec son employeur une convention de rupture (…) |
|