SOCIAL > Santé et sécurité au travail |
Remarque sexiste n’est pas harcèlement |
Une unique remarque sexiste du dirigeant envers une salariée ne constitue pas un harcèlement sexuel. Une salariée a saisi la juridiction prud’homale d’une demande tendant à requalifier sa démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse (…) |
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