Jeudi 11 mai 2023
SOCIAL > Relations individuelles de travail Preuve de la faute d’un salarié via un témoignage anonymisé Le juge peut prendre en considération des témoignages anonymisés lorsque ceux-ci sont corroborés par d’autres éléments permettant d’en analyser la crédibilité et la pertinence. Ayant fait l’objet d’une mise à pied disciplinaire, un salarié (…) AFFAIRES > Consommation […]