SOCIAL > Relations individuelles de travail |
Preuve de la faute d’un salarié via un témoignage anonymisé |
Le juge peut prendre en considération des témoignages anonymisés lorsque ceux-ci sont corroborés par d’autres éléments permettant d’en analyser la crédibilité et la pertinence. Ayant fait l’objet d’une mise à pied disciplinaire, un salarié (…) |
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